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关于录用高校毕业生工作的有关规定
来源: 局办公室   日期:2006-09-11  点击: 46542

 

  为加快实施人才强企战略,注重人才引进和人才储备,增强企业的核心竞争能力,确保企业发展战略目标的实现。现根据国家有关规定,结合集团公司实际,对高校毕业生录用工作做出如下规定。
    一、工作原则
    1、坚持标准、择优录用的原则;
    2、急需、紧缺专业优先的原则;
    3、保证急需、适量储备的原则;
    4、男女毕业生比例适当的原则;
    5、重点本科、适量专科的原则。
    二、工作程序
    1、各子、分公司根据企业发展战略、经营生产需要及员工队伍结构状况,于每年8月31日前提出下年度高校毕业生需求计划,报集团公司人力资源管理部汇总审核,再经集团公司分管领导同意并报总经理批准后,形成集团公司年度高校毕业生录用计划。
    2、集团公司人力资源管理部按照录用计划,组织各子、分公司统一开展招生工作。各子、分公司按照集团公司批准的录用计划招收毕业生,须经集团公司人力资源管理部批准,并在就业协议书上加盖公章,方能生效。
    3、用人单位与毕业生签订就业协议时,应同时签订毕业生就业补充协议,明确企业录用人员体检标准。凡报到后体检不合格者所签就业协议自动失效,不属违约。
    4、未取得毕业证的签约学生,原则上不得录用。对用人单位急需的本科及以上学历的结业生,经核实其在校期间无违法乱纪行为的,可办理录用手续,但应降格使用。对工作后一年之内取得毕业证书的毕业生,根据工作表现和能力水平,经考核,可恢复原学历相关待遇。
    5、签约毕业生来公司报到后,由用人单位负责组织体检和岗前培训,与符合录用条件的毕业生签订劳动合同,并负责新进毕业生见习管理工作。
    三、有关待遇
    1、毕业生见习期月工资标准:本科生1500元、专科生1200元。定职后,在法定时间内提供正常劳动的前提下,月工资收入标准不得低于见习期,具体执行《关于提高工程专业技术人员最低工资收入标准的通知》(中铁十人[2006]179号)。       
    2、毕业生签订劳动合同后,由用人单位发放就业安置费用,具体标准:急需、紧缺专业(由集团公司人力资源管理部根据企业内、外部人才市场状况,在征求子、分公司意见的基础上,每年研究确定)本科生10000元、专科生3000元;其它专业本科生3000元;研究生及以上学历毕业生由双方协商确定,原则上应高于同类专业本科生。
    3、新进毕业生落户手续由所在子、分公司负责办理,本科及以上学历的毕业生户籍原则上落到子、分公司机关所在地,其他学历毕业生落户以当地政府规定为准。
    4、主要专业全日制大学本科及以上学历的毕业生,定职后可享受商业补充养老保险,具体执《中铁十局集团公司专业技术人员商业补充养老保险实施办法》(中铁十人〔2006〕60号)。
    5、全日制大学本科及以上学历毕业生,其在高校学习时间可作为计算工龄工资的年限。
    6、全日制大学本科及以上学历毕业生,工作业绩突出、考核优秀的,可提前晋升专业技术职务,具体执行《关于2004年专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知》(中铁十职改〔2004〕1号)。
    四、服务年限
    1、根据集团公司实际,本科毕业生首次签订劳动合同的年限为5年(含见习期),专科毕业生为3年(含见习期),研究生及以上学历毕业生由双方协商确定,但原则上不少于5年。
    2、新进毕业生(不含引进的特殊人才)安排在两级机关工作的,须先在基层施工生产单位工作半年以上。
    五、其他要求
    1、高校毕业生引进工作是实施人才强企战略的一项重要而紧迫的任务,各单位必须站在企业长远发展的高度,加强组织领导,保证人员和资金投入,积极为人才引进工作提供有利条件。
    2、在引进高校毕业生工作中,各单位要坚持原则,严格执行工作纪律,工作人员要主动、热诚,自觉维护企业良好形象,并注意做好签约毕业生的沟通、回访等工作。
    3、各单位要认真搞好毕业生报到接待、体检、岗前培训、及签订劳动合同等工作,同时要加强毕业生见习期管理,积极为毕业生成长营造良好环境。
六、本规定自公布之日起实行,并由集团公司人力资源管理部负责解释,原中铁十人〔2004〕38号文件同时废止。

    附件:1、毕业生就业补充协议
             2、年度毕业生需求计划申报表
             3、年度毕业生报到登记表

                                                                            二○○六年九月十一日

附件1:

毕业生就业补充协议

甲方:                                                                 

乙方:                                                                 

    为做好毕业生就业工作,进一步规范用人单位与毕业生双方的责任和义务,特制定本协议。
    一、除不可抗拒因素外,甲乙双方必须履行就业协议书,若违约,违约方须向对方缴纳违约金叁仟元。
    二、若乙方所提供的毕业学校、学历、所学专业等信息虚假,所签就业协议书无效,并按违约处理。
    三、乙方毕业后,应按甲方通知时间按时报到,遇特殊情况不能按时报到者,应及时告知并征得甲方同意,否则按违约处理。
    四、乙方报到并经体检达标后,方可签订劳动合同。体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》。患有传染病、乙肝两对半异常(HBsAg、HBeAg、HBcAb阳性)等疾病,不适合集体生活或在施工现场工作的,为不合格。
    五、乙方到甲方工作后,初次签订劳动合同的期限,本科生为5年(含见习期),专科生为3年(含见习期)。
    六、本协议书一式两份,甲乙双方各执一份。

                  甲方签字(盖章)                             乙方签字:
                   年   月   日                                    年    月    日

附件2:
年度毕业生需求计划申报表
单  位:                                                                                            日期:       年    月     日
专业
学历
性别
拟安排工作单位(部门)
拟定岗位
相近专业可否接收
目前是否有
毕业生意向
备   注
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

附件3:
年度毕业生报到登记表
单位:                                                                                              日期:       年    月    日                                                 
顺号
姓     名
身份证号码
毕业院校
专业
政治面貌
拟分单位
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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